Textfeld: Wer andere kennt ist gelehrt,
Wer sich selbst kennt ist weise.
			(Lao Tse)

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Potenzialanalysen und Teamanalysen 

sind bestens geeignet als unterstützendes Entscheidungsinstrument bei folgenden
Themenbereichen:

	Personalauswahl
	Teambildung
	Assessment Center
	Verbesserung der Kommunikation
	Arbeitsplatz-Analysen, Erstellung eines Sollprofils
	Basis von Verkaufsschulungen
	Einzelcoaching, Erkennen von Verhalten, Werte und persönlichen Einstellungen.

Dieses Messinstrument von Verhaltenseigenschaften geht auf die Typologie von C.G.Jung zurück. Es stellt eine Weiterentwicklung des bekannten 


D-I-S-G Temperamentmodells 


von W.Marston dar und stellt die Verhaltenspräferenzen des Probanten auf dem Insights-Rad dar.

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Potenzialanalyse und Teamanalyse

© Copyright 2006-2010 by SELECTAS. Alle Rechte vorbehalten.

Telefon           (+43 1) 236 16 00

E-Mail: susanne.edlinger (at) selectas.at

In Kombination mit den spezifischen Faktoren, wie die nachfolgende Abbildung zeigt, lassen sich hier die Stärken und Schwächen des Probanten erkennen.  (auszugsweise) 

Ihr SELECTAS-Berater interpretiert und hinterfragt auf sensible Art die Auswertung:

 

q Erhebung des Schulungsbedarfs,

q soziale Stellung innerhalb eines Teams,

q Eignung auf ein Stellenprofil,

q Ausgangspunkt und Reflexion bei einem Einzel Coaching.

 

 

 

Leadership Sales

Leadership Executive

Leadership Basic

 

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

 

 

Möchten Sie immer schon wissen, wie Sie auf andere wirken?

 

Wo Ihre Stärken und Ihre Schwächen liegen?

 

Warum die Zusammenarbeit mit einigen Kolleglnnen bzw. Mitarbeiterlnnen besser funktioniert als mit andern?

 

In einem persönlichen Gespräch informieren wir gerne detailliert über Einsatzgebiete, Auswertungsmodus, Interpretation und Sprachverfügbarkeit. Unsere zertifizierte Insights-Beraterin Frau Dr. Edlinger, sie steht gerne für ein vertrauliches Erstgespräch zur Verfügung.

 

 

 

 

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durch SELECTASã, 
dem akkreditierten Lizenzpartner 
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