Textfeld: Wer andere kennt ist gelehrt,
Wer sich selbst kennt ist weise.
			(Lao Tse)

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Potenzialanalysen und Teamanalysen 

sind bestens geeignet als unterstützendes Entscheidungsinstrument bei folgenden
Themenbereichen:

	Personalauswahl
	Teambildung
	Assessment Center
	Verbesserung der Kommunikation
	Arbeitsplatz-Analysen, Erstellung eines Sollprofils
	Basis von Verkaufsschulungen
	Einzelcoaching, Erkennen von Verhalten, Werte und persönlichen Einstellungen.

Dieses Meßinstrument von Verhaltenseigenschaften geht auf die Typologie von C.G.Jung zurück. Es stellt eine Weiterentwicklung des bekannten 


D-I-S-G Temperamentmodells 


von W.Marston dar und stellt die Verhaltenspräferenzen des Probanten auf dem Insights-Rad dar.

Potenzialanalyse und Teamanalyse

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Telefon           (+43 1) 236 16 00

E-Mail: susanne. edlinger (at) selectas.at

In Kombination mit den spezifischen Faktoren, wie die nachfolgende Abbildung zeigt, lassen sich hier die Stärken und Schwächen des Probanten erkennen.  (auszugsweise) 

Ihr SELECTAS-Berater interpretiert und hinterfrägt auf sensible Art die Auswertung:

 

q Erhebung des Schulungsbedarfs,

q soziale Stellung innerhalb eines Teams,

q Eignung auf ein Stellenprofil,

q Ausgangspunkt und Reflexion innerhalb eines Coachings.

 

 

In den Versionen

 

Leadership Sales,

Executive oder

Basic

 

je nach Position im Unternehmen verfügbar.

 

 

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

 

 

Möchten Sie immer schon wissen, wie Sie auf andere wirken?

 

Wo Ihre Stärken und Ihre Schwächen liegen?

 

Warum die Zusammenarbeit mit einigen Kolleglnnen bzw. Mitarbeiterlnnen besser funktioniert als mit andern?

 

 

 

Fragen Sie unsere zertifizierte Insights-Beraterin

Frau Dr. Edlinger, sie steht gerne für ein vertrauliches

Informationsgespräch zur Verfügung.

 

 

 

 

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